COACHING Y ASESORAMIENTO
Empoderando a la MSO
Los años de experiencia en el campo de la consultoría y acompañamiento han ayudado a desarrollar un concepto que se centra en la organización como individualidad. Dentro de este concepto tratamos de partir del valor de cada organización, identificar su potencial y definir sus intereses. Nuestra principal preocupación es fortalecer la organización para que pueda participar y visibilizar su trabajo en el distrito.
Por supuesto, también apoyamos a organizaciones en sus fases iniciales de formación y de profesionalización (por ejemplo, fundación de una asociación, desarrollo de proyectos y financiación) y promovemos sus sinergias con otros actores del distrito. El núcleo de nuestro trabajo, sin embargo, es el fortalecimiento de la vida comunitaria y la promoción de la participación a nivel municipal.
Lineamientos de nuestra oferta de consultoría, desde una perspectiva decolonial e interseccional:
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empoderamiento y participación
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intraculturalidad, perspectiva decolonial y emancipadora
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Organización comunitaria
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consejo colegiado
Que hacemos específicamente:
“Primeros Auxilios” en el proceso de fundación de una asociación
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Definir los requisitos para fundar una asociación
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Proporcionar información de contacto
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Cuestiones financieras (por ejemplo, sin fines de lucro, cuestiones fiscales)
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Recaudación de fondos (principalmente a nivel local)
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Solicitud de proyecto y documentación.
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Relaciones públicas
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Atención: ¡nosotros no nos ocupamos de aspectos legales!
Oferta de consulta como proceso
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Identificación de las necesidades de una organización.
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Apoyo en la organización de un sistema de gestión que responda a estas necesidades
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Sugerencias para el diseño de documentos y protocolos de gestión que se puedan estandarizar
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Acompañar a la organización en la implementación de los instrumentos propuestos
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Seguimiento de las actividades y/o proyectos de la organización
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Monitoreo
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Asistencia en la planificación de proyectos del grupo o asociación.
La consulta puede incluir una o más de las actividades descritas anteriormente, dependiendo de las necesidades de la organización.
Nuestro equipo organiza visitas de consulta y un plan de trabajo que define los roles y responsabilidades de todas las partes involucradas. Es igualmente importante dar espacio a la flexibilidad.
Áreas de Competencia:
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Acompañamiento de procesos de supervisión
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Team building
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Asesoramiento colegiado para equipos y grupos de redes.
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Método participativo
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Enfoque: Aclaración de roles, discriminación múltiple e interseccionalidad, empoderamiento y empoderamiento de la diversidad, género y sexualidad
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Apoyo orientado a la práctica para asociaciones y/o grupos.
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Multilingüismo (alemán, inglés, italiano, español)
